Süreli Fesih, Bildirim Önelleri ve İhbar Tazminatı

Yürürlükteki resmi mevzuat metni ve Yargıtay uygulaması

💡

Vatandaşın Anlayacağı Dilde 3 Maddelik Özet

1 İşçiyi aniden kapının önüne koyan işveren, çalışma süresine göre 2 ila 8 haftalık brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödemelidir.
2 İhbar tazminatında kıdem tazminatı gibi BİR TAVAN SINIRI YOKTUR; giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
3 İhbar tazminatından gelir vergisi (%15-%40) ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İnteraktif Hesaplama Aracı

Bu Kanun Maddesine Göre Alacağınızı Hesaplayın

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı ile yasal haklarınızı kuruşu kuruşuna öğrenin ve resmi dilekçenizi tarayıcınızda derleyin.

Hesaplama Motorunu Aç →

📜 Resmi Kanun Maddesi Metni

Resmi Gazete Kaynaklı

MADDE 17- Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır.

Sponsorlu Bilgi Alanı

📢

Google AdX / Programmatic Reklam Alanı

Sabit Geometri (CLS: 0.000) • Yüksek TBM Optimizasyonu