Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları ve Tavan

Yürürlükteki resmi mevzuat metni ve Yargıtay uygulaması

💡

Vatandaşın Anlayacağı Dilde 3 Maddelik Özet

1 Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışan işçi, haklı nedenle ayrıldığında veya işverence çıkarıldığında kıdem tazminatı alır.
2 Hesaplamada çıplak maaşa yol, yemek, ikramiye ve düzenli primler dahil edilerek "Giydirilmiş Brüt Ücret" bulunur.
3 Kıdem tazminatından GELİR VERGİSİ KESİLMEZ; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İnteraktif Hesaplama Aracı

Bu Kanun Maddesine Göre Alacağınızı Hesaplayın

2026/II Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı ile yasal haklarınızı kuruşu kuruşuna öğrenin ve resmi dilekçenizi tarayıcınızda derleyin.

Hesaplama Motorunu Aç →

📜 Resmi Kanun Maddesi Metni

Resmi Gazete Kaynaklı

1475 SAYILI KANUN MADDE 14- Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin işveren tarafından haksız feshedilmesi, işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi, muvazzaf askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması hallerinde kıdem tazminatı ödenir. İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez (2026/II Tavanı: 73.729,87 TL).

Sponsorlu Bilgi Alanı

📢

Google AdX / Programmatic Reklam Alanı

Sabit Geometri (CLS: 0.000) • Yüksek TBM Optimizasyonu